Que sont les Objectifs de développement durable (ODD) ?
L’Agenda 2030 des Nations Unies propose, au travers de 17 ODD et de 169 cibles à atteindre, une trajectoire pour relever nos défis communs en matière de développement durable. Signés par les 193 États membres des Nations Unies en 2015, les ODD constituent une approche systémique pour assurer les transitions qui impactent aujourd’hui tous les acteurs, dans tous les domaines, sur tous les territoires.
Découvrez les résultats du Baromètre ODD 2023
Quels sont les grands enseignements du dernier Baromètre des ODD en France ?
Émilie Bobin - L’édition 2023 du Baromètre montre une appropriation croissante des ODD par les entreprises. Elles les connaissent mieux et se les approprient davantage. Cela se traduit par des actions multiformes en faveur des ODD, pleinement intégrées dans la stratégie RSE des entreprises. Ces dernières nous ont aussi fait part de leur besoin d’outils de mise en œuvre, d’évaluation et de reporting.
Appropriation croissante des ODD par les entreprises
En France, les ODD sont globalement connus et reconnus par les entreprises (69% des PME, 91% des grandes entreprises). Parmi les 80% de répondants qui déclarent s’engager en faveur des ODD, une majorité évoque un engagement fort, porté par la direction générale.
Cet engagement est le reflet des attentes des parties prenantes, qui accordent une importance croissante aux ODD. Près des deux tiers des répondants sont interrogés par leurs clients sur les ODD, 39% par leurs salariés et 34% par les investisseurs (56% pour les grandes entreprises). Ces chiffres confirment les tendances observées depuis 2021.
Pour les entreprises, les ODD jouent un rôle crucial pour garantir la pertinence de leur démarche RSE (75%), mais aussi dialoguer avec leurs parties prenantes grâce à un langage commun (71% des répondants, 87% des grandes entreprises).
Ces chiffres révèlent d’importantes disparités selon la taille de la société. Par exemple, si 80% des grandes entreprises et 75% des ETI s’engagent en faveur des ODD avant tout pour “répondre aux attentes des parties prenantes clés”, cette motivation ne concerne plus que 54% des PME.
Des actions multiformes en faveur des ODD
On retrouve les mêmes ODD que les années précédentes en tête des priorités : ODD 13 climat (61% des répondants), ODD 12 consommation et production responsables (59%), ODD 3 santé et bien-être (56%), ODD 8 travail décent et croissance économique (56%), ODD 5 égalité entre les sexes (51%).
Pour 77% des entreprises, les actions prises en faveur des ODD s’intègrent dans la stratégie RSE. Cela s’accompagne d’actions de divers ordres : mise en place d’indicateurs d’impact (66%), sensibilisation des collaborateurs (56%), intégration dans la gouvernance de l’entreprise (49%). À noter que l’intégration des ODD dans la stratégie globale de l’entreprise est une bonne pratique émergente (21% des répondants).
Comme je l’ai déjà souligné à l’occasion des éditions précédentes du Baromètre des ODD, les partenariats sont essentiels pour mettre en œuvre les ODD. Un quart des répondants misent sur des partenariats avec des organisations de la société civile. Ils sont également de plus en plus nombreux à nouer des partenariats avec d’autres entreprises au sein de leur filière (28% en 2023 vs. 24% en 2021) ou en dehors de leur secteur d’activité (28% en 2023 vs. 24% en 2021).
Lire aussi : Nouer des partenariats pour atteindre les ODD
Un besoin d’outils de mise en œuvre, d’évaluation et de reporting
Pour 58% des entreprises interrogées, les ODD jouent un rôle crucial pour mesurer la contribution de son entreprise aux enjeux sociétaux. Mais un obstacle majeur persiste. Le Baromètre nous confirme le manque d’outils pour répondre à trois grands besoins : mettre en œuvre les ODD (50%), évaluer l’effet des actions (52%) et produire un reporting (49%).
Avec les ODD, l'Agenda 2030 prône une approche systémique des objectifs de développement durable. Qu’en est-il ?
Une majorité d’entreprises (58%) considèrent qu’une approche globale des ODD pourrait faciliter un processus de transition juste, qui tienne compte des impacts à la fois écologiques et sociaux. De multiples interrelations et interdépendances existent en effet entre ODD.
Comme le rappelle le Commissariat général au développement durable, “l’approche systémique des ODD peut aider également les entreprises à fonder une stratégie intégrée en s’appuyant sur les effets de levier entre ODD et en proposant des solutions innovantes vis-à-vis d’objectifs qui peuvent paraître antagonistes”.
Cette approche est précisément au cœur de l’ODD 17, qui se concentre sur les leviers d’un changement systémique. Cela implique d’une part de mobiliser tous les acteurs (je viens de parler des partenariats), d’autre part de réinventer nos modes opératoires (gouvernance, d’investissements, de technologies, de compétences, etc.). Transition juste et approche systémique vont de pair.
Qu’est-ce qu’une transition juste ?
Selon le Bureau international du travail (BIT), une transition juste rend l'économie plus verte d'une manière qui soit aussi équitable et inclusive que possible pour toutes les personnes concernées, en créant des opportunités de travail décent et en ne laissant personne de côté.
En 2021, l’Union européenne a voté la constitution d’un Fonds pour une transition juste. Cet instrument financier vise à soutenir les régions touchées par de graves difficultés socio-économiques résultant de la transition vers la neutralité climatique. Il facilitera la mise en œuvre du pacte vert pour l’Europe, dont l’objectif est de rendre l’Union européenne neutre sur le plan climatique d’ici à 2050.
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